每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是在hotels.com訂的 流行飯店 - 仁川
其實線上訂飯店還蠻簡單的
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主要設施
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- 空調
- 每日客房清潔服務
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 多語服務人員
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
闔家歡樂
- 瓦斯爐
- 冰箱
- 私人 Spa 浴池
- 付費電視頻道
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鄰近景點
- 位於富平
- 熊津蒲蕾樂園就在附近
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
親子天下調查北市今年有廿一名國小校退休。北市教育局分析主因是年金、退休制度不穩定；但有校長說，校長愈來愈不受尊重，上級機關也不挺，大環境變差，才會大嘆不如歸去。
另校長評鑑是北市長柯文哲政見，市府原定新學年做「校長滿意度調查」，讓教職員、家長不記名填寫問卷，作為校長評核指標之一，並擬送到考核委員會作為校長遴選參考。最後雖因遭抗議而暫緩，但此舉已傷透部分校長的心，認為無法在專業領域發揮、心生退意。
北市在今年親子天下縣市教育力調查中，喪失第一名寶座，退居第四，還有近六成校長三年內已申退或想退休。
北市教育局認為軍公教年金改革、退休制度不穩定，才會導致校長選擇離開。另外，大陸或台商學校向台灣校長招手，延攬正值壯年、經驗豐富的校長，也是推波助瀾的動力。
但一名小學校長表示，愈來愈多校長想退休是因「大環境」不佳，校長要為校務經營負責，但許多事情不是校長能決定，例如不適任教師的處置，須委由教評會審議，卻要校長獨自面對家長的抗議。
北市國小家長聯合會理事長吳宜倫呼應這名校長說法，認為小學校長的困境在「有責無權」，因為家長會、教師會各有團體支撐，有時候為了學校好，增加老師工作量，得罪老師，又要顧及家長要求，配合教育局政策。
北市國中學生家長會聯合會監事長李欣婷說，校長爆退休潮源自大環境不支持及遴選制度的不友善，校長每四年就要被教師會、家長會、主管機管仔細檢視，少了分尊重。台北市教師會理事長何俊彥表示，主任與組長難找的「行政慌」，也是讓校長的工作環境雪上加霜；北市常推出不成熟的政策試辦，也造成校長很大負擔。
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高齡化社會已是全球趨勢，年長者延後退休年齡及「活到老?學到老?用到老」的觀念，讓許多中高齡族群持續參與社會工作甚或重返職場。勞動部為了協助中高齡者能持續活躍職場，推動「中高齡職務再設計」計畫，提供職場輔助工具、重新設計工作流程與內容，協助企業打造更適合中高齡工作的友善職場!五十二歲的仁哥在團膳公司擔任技工，每天的工作是把大量的食材送到中央廚房，等餐點烹調完成，再運送到各中小學、幼稚園，讓小朋友們準時享用到熱騰騰的午餐，認真負責的仁哥總是抱持著謹慎、不馬虎的態度，即時完成工作，然而隨著年齡增長，漸漸感受到搬運工作對身體造成的負擔，越來越覺得吃力。
正當仁哥苦於體力下降的困境，公司適時運用了政府的「中高齡職務再設計」補助方案，透過專家訪視評估後，申請了腳踩式「油壓升降台車」，可將需要搬運的餐籃升高到和貨車平行的高度，就能把餐籃輕鬆推入車內，大幅減少搬運的次數，並在樓梯間設置能輕鬆吊起重物的「電動捲揚機」，降低身體在斜坡上推動餐籃的負擔。仁哥笑著說，本來覺得人老了、不靈光了，難免有點沮喪，但有了輔具的協助，搬運物品的效率和年輕時一樣好，讓自己又找回了自信。」
北分署分署長林仁昭表示，為營造友善中高齡者的工作環境，「中高齡職務再設計」安排專家訪視工作現場、評估工作問題、提出改善策略，補助企業提供中高齡工作者輔具、改善機具設備與職場環境；此外，也有越來越多的雇主實施彈性工時，並針對中高齡員工設計合適的工作流程，協助排除職場工作障礙，增進效能。
玉里就業中心主任高均平說，運用「職務再設計」排除中高齡者職場工作評價障礙，欲申請「中高齡職務再設計」的廠商雇主，歡迎洽詢玉里就業中心03-8882033分機7141徐小姐。
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